提高人員福祉

身為秉持五大原則的家族企業,我們相信全球經濟,和像我們這樣的全球企業,必須做出更多努力,才能讓工作為員工賦權。

這就是為什麼在我們的「世代永續發展計畫」裡,「提升權益與福祉」是其中一項最根本的原則。我們的「提升權益與福祉」宏遠計畫即是實質改善供應鏈上一百萬人的生活,讓他們過得更好。為了達到這個目標,我們與非政府組織和政府單位組成合作網路,聚焦在我們相信可以推動實質改變的三個領域:增加收入、尊重人權和開放機會給女性。

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改善 100 萬民眾的生活

提升收入

全世界供應鏈上有幾億名小農在生產食物,但他們之中卻有太多人仍受貧窮所困。事實是我們需要取得安全又永續的原料,如可可、薄荷跟稻米等;因此我們必須聚焦在提升小農收入的最佳方式上。

在瑪氏,我們相信每一位在外延供應鏈的工作夥伴都應獲得可以維持基本生活的收入。

我們從有直接影響的活動投資起:首先是我們從象牙海岸一路延伸到哥倫比亞的可可、薄荷和稻米供應鏈。我們創建 農民收入實驗室 協作型「實做智庫」,為催生跨部門對話的單位,來尋找並檢視提升農民收入有哪些可行的新方法,以及障礙有哪些。

瑪氏與 Danone 和其他夥伴合作,在 2015 年共同創建了家庭農業生計基金,啟動對全世界 200,000 個農場達 1.2 億歐元的投資,來發展永續農業。此基金會的目標除了提升小農的收入之外,也處理糧食安全和生態系統復原的問題。

平等、尊嚴、尊重

尊重人權

尊重人權是任何成功及永續發展企業的基石。但是,全球經濟皆面臨人權問題,而且這個問題在全球供應鏈最終端可能特別複雜。

我們對於迄今的成果並不滿意,並相信開拓新方法刻不容緩。從芝加哥的工廠員工到象牙海岸的農民,我們的目標是讓每一位與企業相關的人都能保有尊嚴,受到平等的對待和尊重。

Unlocking Opps for Women - Hero Image_0

性別平等

為女性創造機會

女性在我們的企業裡扮演要角(不論是在供應鏈上或是在領導階層上)。雖然女性扛下了全世界三分之二的工時,且生產了全世界一半的糧食,但是她們卻只賺取到全世界 10% 的收入,不到 1% 的資產。

我們專注將更多機會開放給在工作單位、市場和供應鏈上的女性,這是我們在「世代永續發展計畫」中的一環。

Thriving People - Policies and Practices

百尺竿頭

讓我們持續向前的政策與實作

我們以全球策略為依歸,幫助他人成長茁壯。