women sitting in a circle
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提高人員福祉
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為女性創造機會
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打造我們期待看到的未來社會

女性在歷史上扮演要角,也在今日社會有著領導之姿。若要打造我們期待在未來看到的企業和社會,女性的向上發展和賦權不能少。

雖然女性扛下了全世界三分之二的工時,且生產了全世界一半的糧食,但是她們卻只賺取到全世界 10% 的收入,擁有不到 1% 的資產。

我們在「永續經營發展計劃」的部分內容,即是計劃在我們的工作單位、市場和供應鏈上將更多機會開放給女性。這是基於有利的原因:

  • 工作單位上,有更多女性董事會成員和資深領導人的公司表現得更好。
  • 市場上,女性做的購買決策超過 70%,而且創造並掌控超過四分之一的世界財富(200 億美元)。
  • 供應鏈上,女性為農業帶來重要貢獻,不僅占全球 43% 和撒哈拉以南非洲 50% 的農業勞動力,更同時為照顧家人從事著無薪勞動。

瑪氏會做些什麼:

  • 我們的工作單位:我們的資深領導階層聚焦在提升多元組成和性別兼容,且首重女性的向上發展。我們的領導高層為了解決限制女性發展的偏見和文化壁壘,參與了性別兼容領導培訓。我們尤其關注那些女性長年以來擔任人數稀少的職位。我們也指導具高潛力的女性,確保所有面試過程皆能幫助女性向上提升,擔任這些職位。
  • 我們的市場:我們正在測試微經銷和微零售等訓練計劃,當作為亞非新興市場女性賦權的方式。計劃目標為提升女性收入。Project Maua 和 Bloom 為銷售產品給都市、低收入消費者的訓練,是肯亞和菲律賓地區的試驗性前瞻計劃。「反刻板聯盟」(The Unstereotype Alliance) 則是另一個例子,這個聯盟抨擊具有害性別刻板印象的廣告。
  • 我們的供應鏈:我們知道貧窮、人權和賦予女性權力之間的關聯。因此,我們首重在可可、稻米和薄荷供應鏈上的行動與合作,如此一來,我們才最可能造成影響。

賦予可可社區的女性權力

依循瑪氏巧克力婦女的「賦權計劃」(Empowerment Plan),我們從訓練課程、收入多元化和提供社區領導機會等方面支持可可供應鏈上的女性。

我們致力於提供更多機會給女性,這不僅能嘉惠全球的女性,也能幫助我們的企業和社會。